人才战略
作者:腾翌网络  时间:2016/7/1

  深圳市旺德莱科技有限公司,不但的发展与壮大最重要的一点是离不开创新型的技术人才、高级的管理型人才、精英型的销售与服务人才,公司就今后能持续发展制定了新的用人观。
 
  人才战略与招聘储备,人才的来源,我们实行培养与引进相结合,基础型人才以自行培养为主,创新型高尖端人才以引进招聘为主。

  在人才管理方面我们始终坚持遵循以人为本的管理方针,推行民主人性化管理,用人不以唯才为考核标准同事要具备高尚的品格,做到真正地关心人、公平地对待人、合理地使用人、科学地评价人。建立系统型的奖罚管理制度。

  在人才激励方面我们采取与工作绩效相挂钩的工资制度、晋升制度;与经营业绩挂钩的奖励提成制度。

  在人才培养方面:依据个人的特长优势全方位系统化的专业培训及管理能力培训。

  在用人宗旨方面,公司的发展与员工的职业生涯发展融为一体;让每一位员工都能看得到希望预见到自己的将来,量才录用,人尽其才,才尽其用。

  旺德莱科技将始终将人力资源作为公司最宝贵的资源之一,提供所有公司员工更合理和更具有吸引力的薪酬及福利制度,来激励和保留我们的员工。不定时的加薪和升职制度。

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